ERG: cosa sono i gruppi di risorse per la diversità, l’equità e l’inclusione?

La diversità, l’equità e l’inclusione giocano un ruolo sempre più centrale nelle strategie e nei processi decisionali delle imprese. Infatti, sostenere il cambiamento positivo e diversificare i propri team è un approccio che porta risultati concreti: un ambiente di lavoro più equo, performance migliori e una soddisfazione maggiore tra i dipendenti e le dipendenti.

Un ottimo strumento per promuovere questi principi in azienda è l’ERG.

Di che cosa si tratta?

Employee Resource Group: definizione e significato
L’Employee Resource Group è un gruppo di dipendenti che lavorano per la stessa organizzazione e ha un duplice obiettivo: fornire supporto a persone con esperienze, background e valori simili e far sì che le loro necessità individuali vengano ascoltate a livello aziendale, oltre che amplificare la voce delle minoranze. Gli ERG accolgono chiunque voglia stare dalla parte delle persone e promuovere ambienti lavorativi più equi e inclusivi, apportando così una maggiore eterogeneità sul posto di lavoro e rispondendo in modo più mirato ai bisogni dei dipendenti.

Quando è nato il primo ERG? Alcuni cenni storici
Il primo ERG risale agli anni ’70 e venne creato all’interno dell’azienda statunitense Xerox, per ragioni legate alle tensioni razziali che caratterizzavano il periodo.
In oltre 50 anni, gli Employee Resource Group si sono diffusi in modo capillare (prima negli Stati Uniti, poi in Europa e nel resto del mondo), diventando una realtà comune in molte aziende. Oggi gli ERG vengono presi in considerazione anche nelle strategie aziendali: uno studio di McKinsey ha rivelato che tra le prime 500 imprese statunitensi per fatturato (individuate dalla rivista Fortune) il 90% ha almeno un ERG. Questa è la sfida che gli Employee Resource Group vogliono superare. Fornendo una piattaforma accessibile a chiunque, indistintamente, questi gruppi possono promuovere conoscenza e valori condivisi.

Gli ERG sono uno strumento efficace per sostenere il cambiamento positivo di un’impresa perché permettono ai dipendenti e alle dipendenti di avere uno spazio di confronto e dialogo libero dalle gerarchie, a cui può partecipare anche chi ricopre posizioni di leadership.
Integrando questo concetto in ogni strategia aziendale, è possibile comprendere i problemi delle comunità marginalizzate che altrimenti rimarrebbero invisibili.

Se sei un’azienda che aspira a promuovere la diversità, l’inclusione e il benessere dei dipendenti, Scilla srl SB è qui per essere il tuo alleato strategico nel percorso di attivazione degli Employee Resource Groups (ERG).

Come possiamo aiutarti? 

🎯 Analisi delle Esigenze Aziendali: Effettuiamo una valutazione personalizzata per comprendere le tue esigenze specifiche e creare ERG che rispecchino al meglio la tua cultura aziendale.

🤝 Progettazione e Attivazione degli ERG: Lavoriamo fianco a fianco con il tuo team per progettare e attivare ERG che riflettano la diversità e promuovano un ambiente di lavoro inclusivo.

🚀 Formazione e Sviluppo: Offriamo programmi formativi per i membri degli ERG e i leader aziendali, garantendo una comprensione approfondita e una gestione efficace degli ERG.

📈 Monitoraggio e Valutazione: Implementiamo sistemi di monitoraggio per valutare l’impatto degli ERG sulla tua azienda e apportiamo aggiornamenti strategici in base ai risultati ottenuti.

🌐 Connessioni con la Comunità: Aiutiamo a stabilire connessioni significative tra gli ERG e la comunità esterna, migliorando la visibilità e la reputazione aziendale.

🔒 Perché Scilla srl SB?

Scegliere Scilla srl SB significa investire in un partner impegnato nel tuo successo e nell’evoluzione positiva del tuo ambiente aziendale. Con la nostra competenza e dedizione, trasformeremo la diversità in un vantaggio competitivo, creando un ambiente di lavoro che riflette la ricchezza delle prospettive e delle esperienze dei tuoi dipendenti.

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